Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году
В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.
В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.
Как перевести работника на совместительство (внешнее или внутреннее) с основного места? Обязательно ли увольнять и принимать?
Рассказываем о типичных ошибках «Основной или совместитель?» в статусе работника для целей Объединенного отчета. И показываем, как их исправить на примере.
Какие документы должен предоставить мобилизованный работник работодателю, чтобы освободить его от работы?
Сотрудники должны сообщать об изменении своих контактных данных (адреса, электронной почты, номера телефона). Это можно сделать в форме письменного заявления. У нас есть для вас образец заполнения.
Существует ли максимальное ограничение по количеству мест работы по совместительству в 2025 году во время военного положения?
Сотрудник ушел в отпуск — а работа ведь не ждет, ее нужно выполнять уже сегодня. Кого подключать на замену? Нужно ли платить доплату? А приказ обязателен или можно обойтись устно? Разбираемся вместе — просто, с ссылкой на закон и на образцы необходимых документов.
Нардепы лишь обсуждают возможное введение 4-дневной рабочей недели. Как ввести изменение режима работы без законодательных изменений? Какова будет норма рабочего времени? Какие документы оформить?
Налоговая социальная льгота в случае увольнения и повторного принятия тем же работодателем в одном месяце
Как проверить подлинность выписки из решения экспертной команды об установлении инвалидности? Это важно для применения ставки ЕСВ 8,41% и предоставления других льгот.