Учитывается ли период простоя при расчете отпускных?

Расчет отпускных выплат осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок). Согласно этому Порядку, расчет средней заработной платы производится на основе выплат за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

В Пункте 2 Порядка указано, что время, в течение которого работник не работал по уважительным причинам или в соответствии с требованиями действующего законодательства, и за этот период ему не была начислена заработная плата или она была сохранена частично, исключается из расчетного периода. Это означает, что периоды, когда работник не работал из-за простоя, не по его вине, и за это время получал оплату меньше, чем средний заработок, не учитываются при расчете отпускных.

Что такое простой и как он оплачивается?

Простой — это временное прекращение работы не по вине работника, которое может быть вызвано различными обстоятельствами, такими как технические проблемы, отсутствие сырья или материалов, перебои в электроснабжении и т. д. Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины, время простоя, если он произошел не по вине работника, оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки (оклада).

Как влияет простой на расчет отпускных?

Учитывая вышесказанное, периоды простоя, во время которых работник получал оплату в размере меньшем, чем средний заработок, исключаются из расчетного периода при расчете отпускных. Это важно понимать, поскольку такой подход обеспечивает справедливость в расчете отпускных, позволяя учитывать только те периоды, когда работник фактически выполнял свои обязанности или получал полную заработную плату.

Если же работник получал полную оплату за время простоя, такой период включается в расчетный период для исчисления отпускных.

Период простоя, если он оплачивался частично, не учитывается при расчете отпускных. Это положение обеспечивает корректность расчета и гарантирует, что отпускные будут выплачены в справедливом размере, исходя из фактически заработанной заработной платы в периоды, когда работник работал на полную ставку или получал полный заработок.

Обратите внимание, что правильное документирование простоя и его оплаты является критически важным для точного исчисления средней заработной платы и, соответственно, отпускных.