Отпуска во время военного положения
Ежегодный основной отпуск полной продолжительности 30 дней и дополнительный ежегодный за ненормированный рабочий день. Есть ли ограничения во время военного положения?
Действительно, во время военного положения действуют определенные ограничения по предоставлению ежегодных отпусков. Они предусмотрены ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136.
🚨Эти нормы довольно неоднозначны и спорны. Поэтому их следует применять взвешенно, аргументированно и четко задокументировано.
Ежегодный основной отпуск
Согласно статье 12 Закона № 2136, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.
Если общая продолжительность отпуска превышает 24 дня, то неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
То есть, это касается тех категории работников, которым нормальная продолжительность ежегодного основного отпуска остановлена, например:
28 календарных дней — в частности, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства
26 календарных дней — лицам с инвалидностью III группы;
30 календарных дней — лицам с инвалидностью I и II групп.
Работодатель имеет право предоставить неиспользованные дни без сохранения заработной платы по собственному решению.
это не обязанность, а право работодателя. И пользоваться им следует взвешенно и аргументированно.
Другие отпуска
Кроме ежегодного основного отпуска, в период действия военного положения предоставление любого другого вида отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы по решению работодателя. Исключение составляют:
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
- отпуск в связи с усыновлением ребенка.
Также говорится о том, что неиспользованные дни таких «сверх основных» отпусков переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
Сюда могут выноситься и ежегодные дополнительные отпуска (за вредность и особый характер труда, в том числе ненормированный рабочий день).
Право работодателя на отказ в предоставлении отпуска
Работодатель может отказать в предоставлении:
1️⃣ Неиспользованных дней ежегодного отпуска (в период военного положения не применяются нормы Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 КЗоТ и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона об отпусках не применяются).
2️⃣ Любых других отпусков, если работник привлечен к выполнению работ на:
- объектах критической инфраструктуры,
- предприятиях, производящих товары оборонного назначения,
- выполнению мобилизационного задания (заказа).
Исключения опять же составляют:
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
- отпуск в связи с усыновлением ребенка.
График отпусков и согласование сроков
По статье 79 КЗоТ, работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профсоюзом.
При этом учитываются интересы производства и личные интересы работников.
ключевые правила:
- Письменное уведомление о начале отпуска должно быть сделано не позднее чем за 2 недели до его начала.
- Разделение ежегодного отпуска допускается, но одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
- Перенос отпуска осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.
⚠️ Заметьте: работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне графика, или продолжительностью более 24 календарных дней.
Обязательное предоставление отпуска
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпусков работникам, которые не привлечены к критическим объектам, в предоставлении ежегодных отпусков в сроки, определенные графиком, продолжительностью до 24 календарных дней включительно. А также работникам, имеющим право на обязательные отпуска (например, отпуска для лиц с детьми).
