Испытательный срок во время военного положения

Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу во время военного положения? Разрешено ли это для внутренне перемещенных лиц?

Ответ:

✅ Да, во время действия военного положения можно устанавливать испытательный срок для любой категории работников, в том числе для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ).

Нормативное обоснование

✅ статья 26 КЗоТ — Общая норма в мирное время

В обычных условиях испытательный срок при приеме на работу:

Не может превышать:

⏳ 3 месяцев — общий случай;

⏳ 6 месяцев — только по согласованию с профсоюзом.

не устанавливается вообще для ряда категорий лиц, в частности:

• Лица до 18 лет
• Молодые специалисты после ВУЗа
• Уволенные в запас с военной службы
• Лица с инвалидностью по рекомендации МСЭК
• Беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет
• Те, кто прошли стажировку перед принятием
• Победители конкурсов, лица на срочные или сезонные работы
• Внутренне перемещенные лица (ВПЛ)

⚠️ Закон № 2136-ІХ — Военная реальность меняет правила

В условиях военного положения действует специальный Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

📌 В соответствии с п. 2 ст. 2 этого Закона:

Условие об испытательном сроке может быть установлено для любой категории работников.

Это временное ослабление трудовых гарантий с целью обеспечения стабильности трудовых отношений в критических условиях.

Что это значит для кадровика

• Вы имеете право установить испытательный срок даже для ВПЛ, если принимаете работника во время военного положения.
• Пропишите это в приказе и трудовом договоре: чётко укажите срок испытания, дату его начала и завершения.
• Не забывайте: если срок испытания не указан в договоре или приказе — он считается не установленным.