🌍 Перечень территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия или временно оккупированных Российской Федерацией утвержден приказом Минразвития от 28.02.2025 № 376. В него регулярно вносят изменения.
Можно ли уволить мобилизованного работника во время реорганизации или сокращения штата во время военного положения в 2025 году?
На сегодняшний день статус критически важного предприятия действует у большинства компаний до января 2026 года. Работодатели уже готовятся к обновлению документов для непрерывного бронирования работников.
Новый Закон № 4630-ІХ позволит в течение 45 дней легально трудоустроить и бронировать работников, которые имеют проблемы с воинским учетом. Но этот механизм будет действовать только для критических предприятий ОПК.
🛡️ Может ли предприниматель оформить бронирование (отсрочку от военной службы) на себя или своих работников, если их зарплата больше 20 тыс. грн?
📑 Как получить военно-учетный документ (ВОД), если нет современного телефона или работник не умеет им пользоваться? Что работник должен подавать работодателю в 2026 году?
📝 С 16.12.2025 Постановлением КМУ от 10.12.2025 г. № 1644 внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета № 1487. Среди прочего изложено в новой редакции Уведомление об изменении учетных данных (приложение № 4).
🆔 16.12.2025 действует только один военно-учетный документ Резерв ID. Кабмин постановлением от 10 декабря 2025 г. № 1644 принял изменения в постановления № 1487 и № 559, регулирующие порядок воинского учета и оформления военно-учетных документов.
📝 Постановлением КМУ от 10.12.2025 г. № 1644 внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета № 1487. В частности, в приложение 2 — Правила воинского учета. Новый документ следует распечатать и разместить в доступном месте.
Ежемесячно до 5 числа работодатели должны сообщать ТЦК об изменениях в учетных данных работников — военнообязанных, резервистов или призывников. Кто, о чем, когда, куда и по какой форме должен сообщать? Обо всем по порядку.
