До 1 февраля 2026 г. некоторые предприятия должны выдать приказ о состоянии военного учета и плане проверок. Объясняем, кому он обязателен по Порядку №1487, нужно ли подавать его ТЦК и какие сроки критические.
Может ли ТЦК оштрафовать работодателя за непрохождение ВВК работниками? Объясняем обязанности по Порядку №1487, кто контролирует ВВК по Положению №402 и срок действия заключения ВВК (5 лет/1 год).
Приняли работника 10.12.2025 и зарплата за декабрь <20 тыс. грн? Объясняем, можно ли забронировать его через "Дію" 02.01.2026 и как работает порог 2,5 МЗП = 21 617,50 грн.
📝 Приближается 1 января — а значит, пора обновл ять списки военного учета! Каждый год это настоящий «горячий сезон» для кадровиков: кого оставлять, сколько списков формировать, нужно ли что-то нести в ТЦК — море, нервы еще больше. Так что, чтобы вы спокойно прошли этот период и не допустили ошибок, сейчас разберу самые популярные вопросы и дам четкие, практичные подсказки: что, как и в какие списки правильно заполнять.
Можно ли в 2026 году бронировать вновь принятых более текущий список военнообязанных? Объясняем лимит 50%, решение о критичности и Порядок №76.
Министерство здравоохранения Украины унифицировало медицинские заключения о необходимости в постоянном постороннем уходе, заменив несколько различных форм единой формой 080-4/о. Для бухгалтеров и кадровых служб важно понимать, с какой даты применяется новая форма, для каких случаев она нужна, остаются ли действительными старые заключения ВКК, а также когда без нового заключения 080-4/о не обойтись (в частности для социальных выплат). Ниже приведено системное разъяснение изменений с ссылкой на приказы МОЗ №1811 и №1850.
На практике работодатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работник находится за границей, обновляет данные в приложении «Резерв+», и система отображает нарушение правил военного учета. При этом работник сообщает, что возвращаться в Украину и появляться в ТЦК не планирует. У работодателя возникает закономерный вопрос: несет ли предприятие ответственность, возможны ли штрафы ТЦК, повлияет ли такая ситуация на бронирование через Дію и статус критически важного предприятия. В этом материале разъясняются правовые последствия для предприятия с учетом ст. 210 КУпАП, Порядка №1487 и практики применения реестра «Оберіг».
Переход на электронный военно-учетный документ (е-ВУД), который в практическом использовании часто называют «Резерв ID», существенно изменяет порядок ведения военного учета по месту работы. Начиная с 16.12.2025, работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда бумажные военно-учетные документы работников фактически выводятся из обращения, а во время сверок или проверок возникают разногласия между бумажным ВУД и данными Единого государственного реестра «Оберег». В материале системно разъясняется, как работодателю действовать во время приема на работу, как вести списки персонального военного учета (приложение 5), когда и как подавать уведомление в ТЦК (приложение 4), что делать при несоответствии данных и как правильно фиксировать результаты сверки с ТЦК (журнал, приложение 9).
На предприятия часто поступают распоряжения ТЦК и СП о направлении работника на повторное ВВК , даже если он уже проходил военно-врачебную комиссию в этом году и получил постановление о годности. Для работодателя и ответственного за военный учет важно правильно оценить, является ли повторное направление на ВВК правомерным, и какие действия необходимо выполнить, чтобы избежать штрафов ТЦК. В этом материале разъясняется порядок действий работодателя по Порядку №1487, срок подачи документов в ТЦК (3 дня), а также правовые основания повторного медицинского осмотра в соответствии с п. 3.8 Положения о военно-врачебной экспертизе (приказ МОУ №402 от 14.08.2008).
