Рубрика: Воинский учет

Министерство здравоохранения Украины унифицировало медицинские заключения о необходимости в постоянном постороннем уходе, заменив несколько различных форм единой формой 080-4/о. Для бухгалтеров и кадровых служб важно понимать, с какой даты применяется новая форма, для каких случаев она нужна, остаются ли действительными старые заключения ВКК, а также когда без нового заключения 080-4/о не обойтись (в частности для социальных выплат). Ниже приведено системное разъяснение изменений с ссылкой на приказы МОЗ №1811 и №1850.

На практике работодатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работник находится за границей, обновляет данные в приложении «Резерв+», и система отображает нарушение правил военного учета. При этом работник сообщает, что возвращаться в Украину и появляться в ТЦК не планирует. У работодателя возникает закономерный вопрос: несет ли предприятие ответственность, возможны ли штрафы ТЦК, повлияет ли такая ситуация на бронирование через Дію и статус критически важного предприятия. В этом материале разъясняются правовые последствия для предприятия с учетом ст. 210 КУпАП, Порядка №1487 и практики применения реестра «Оберіг».

Переход на электронный военно-учетный документ (е-ВУД), который в практическом использовании часто называют «Резерв ID», существенно изменяет порядок ведения военного учета по месту работы. Начиная с 16.12.2025, работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда бумажные военно-учетные документы работников фактически выводятся из обращения, а во время сверок или проверок возникают разногласия между бумажным ВУД и данными Единого государственного реестра «Оберег». В материале системно разъясняется, как работодателю действовать во время приема на работу, как вести списки персонального военного учета (приложение 5), когда и как подавать уведомление в ТЦК (приложение 4), что делать при несоответствии данных и как правильно фиксировать результаты сверки с ТЦК (журнал, приложение 9).

На предприятия часто поступают распоряжения ТЦК и СП о направлении работника на повторное ВВК , даже если он уже проходил военно-врачебную комиссию в этом году и получил постановление о годности. Для работодателя и ответственного за военный учет важно правильно оценить, является ли повторное направление на ВВК правомерным, и какие действия необходимо выполнить, чтобы избежать штрафов ТЦК. В этом материале разъясняется порядок действий работодателя по Порядку №1487, срок подачи документов в ТЦК (3 дня), а также правовые основания повторного медицинского осмотра в соответствии с п. 3.8 Положения о военно-врачебной экспертизе (приказ МОУ №402 от 14.08.2008).

После 16.12.2025 у работодателей, кадровых служб и работников возникла практическая проблема: является ли действительным бумажный военно-учетный документ (ВУД), если лицо не пользуется приложением «Резерв+» или порталом Дія, и становится ли электронный ВУД обязательным. В этом материале разъясняется, в каких случаях «старый» бумажный ВУД остается действительным, когда он теряет силу из-за несоответствия данных Единому государственному реестру «Оберіг», какие есть законные способы сформировать или получить электронный ВУД (э-ВУД) и как работодателю действовать во время сверки списков, проверок и выполнения требований военного учета в соответствии с Постановлением КМУ от 16.05.2024 №559.

Военный учет на предприятиях в 2026 году осуществляется в соответствии с Порядком организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487. Учет ведется по спискам персонального военного учета и ведомостью оперативного учета, которые ежегодно формируются по состоянию на 1 января и подлежат подписанию и регистрации не позднее 25 января.

🌍 В очередной раз обновлен Перечень территорий боевых действий и ВОТ № 376 -приказом Минразвития от 08.12.2025 № 1700 и приказом от 16.12.2025 № 1782.

✍️ Специалисты Минэкономики в письме от 15.12.2025 №2704-20/87593-03 пояснили, какие именно изменения произошли в бронировании работников от мобилизации с вступлением в силу 9 декабря 2025 года постановлением КМУ № 1608.