Уволили забронированного работника: аннулирование бронирования и уведомление
Предприятие увольняет забронированного работника. Нужно ли ему дополнительно аннулировать бронирование? Какие документы подать в ПФУ и ТЦК?
Если работник имеет бронирование и собирается уволиться, важно понимать, что увольнение является одним из оснований для аннулирования бронирования. Если предприятие имеет статус критически важного, оно может перебронировать других работников, но работник, который увольняется, теряет бронирование с момента увольнения.
Аннулирование бронирования происходит автоматически.
Алгоритм действий работодателя
1️⃣ Оформление увольнения
- Действовать нужно в соответствии с нормами КЗпП и Закона № 2136-IX (на период военного положения).
- Издать приказ, провести окончательный расчет, внести записи в кадровые документы и трудовую книжку (при наличии).
❌ Увольнение работника: алгоритм проверки для кадровика в 2025 году
2️⃣ Подача оперативной ведомости в Пенсионный фонд Украины
- Работодатель подает информацию об изменении статуса работника через оперативную ведомость в ПФУ.
- Именно после этого фактически происходит аннулирование бронирования.
3️⃣ Информирование ТЦК
- Необходимо уведомить территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК) об увольнении работника, на которого было оформлено бронирование.
- ТЦК вносит изменения в свои базы учета.
