Коли працівник помирає на робочому місці, навіть якщо причина – тромб, це розглядається як нещасний випадок. Тому роботодавець зобов’язаний діяти відповідно до Порядку № 337 від 17.04.2019.
Чи зменшать 10 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін тривалість щорічної основної відпустки, яка становить 24 календарних дні?
У липні 2025 року працівник іде у щорічну відпустку. Як розрахувати відпускні, якщо з 14.04.2025 він працював в режимі неповного робочого дня (4 години на день)?
Як правильно скласти штатний розпис на підприємстві у 2025 році та що загрожує за його відсутність?
Чи зберігається середній заробіток при переведенні працівника на нижчеоплачувану посаду і на який строк?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не має заробітку в розрахунковому періоді?
Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦКСП про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника? Який порядок повідомлення та строки?
Працівника прийняли на роботу 02.09.2024. У липні 2025 року він іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Як розрахувати відпускні?
Чи буде порушенням, якщо направити повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК звичайним листом, а не рекомендованим?
