Суміщення посад і соціальна відпустка на дітей: чи має працівник право?
Чи має право працівник, який працює за суміщенням посад, отримати соціальну відпустку на дитину окремо за суміщуваною посадою?
Чи має право працівник, який працює за суміщенням посад, отримати соціальну відпустку на дитину окремо за суміщуваною посадою?
Чи продовжувати щорічну відпустку, якщо працівник під час неї проходить навчання у ВНЗ?
Як правильно відобразити у додатку Д1 Об’єднаної звітності суми перехідних відпускних, якщо нарахування відповідних сум здійснено в одному звітному місяці?
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
Накази про надання щорічних основних відпусток повинні зберігатися протягом 5 років. Це визначено Переліком типових документів № 578/5.
Працівник ще не відпрацював на підприємстві 6 місяців. Чи можна йому надати щорічну відпустку і на скільки днів?
Чи враховуються при обчисленні відпускних допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ та лікарняні за рахунок роботодавця?
Працівниця перебуває у щорічній основні відпустці. Їй відкрито лікарняний на дитину до 14 років. Чи оплачувати лікарняний? Чи переносити відпустку?
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році?