Категорія: Відпустка

Здавалося б, що може бути простішим за відпустку: написав заяву — і відпочивай. Але на практиці саме відпустки викликають безліч спірних ситуацій, нестандартних випадків і питань, на яких часто помиляються навіть досвідчені роботодавці. Сьогодні поговоримо про неочевидні правила, цікаві кейси та практичні моменти, про які дуже часто забувають на практиці.

Соцвідпустка на дітей здається простою… поки не доходить до статусу «одинока мати». Саме тут у роботодавців виникає найбільше питань. Бо закон не дає чіткої відповіді: ні кого саме вважати одинокою матір’ю, ні якими документами це підтверджувати. Тож доводиться орієнтуватися не лише на норми, а й на практику.

🏖️ Знайома ситуація: йдеш у відпустку — а зарплата «просідає». Чи можна цього уникнути? Так. І сьогодні розглянемо кілька практичних способів, як вплинути на суму відпускних.

⚠️ Поговоримо про 4 помилки, які найчастіше зустрічаються при розрахунку відпускних і можуть зіпсувати нерви будь-якому бухгалтеру.

⛔ Працівники йдуть у відпустки, а бухгалтери й кадровики знову повертаються до відпускних запитань. Сьогодні розберемо, чи можна відмовити працівнику у відпустці. 

💡19 травня 2026 року правила гри щодо відпусток фактично переписали. Яке рішення прийняв Конституційний суд?

🏖️ Працівник не використовував відпустку кілька років поспіль — і в якийсь момент хоче піти одразу на повну тривалість, наприклад, за два робочі роки. Але тут одразу з’являється цілий ряд практичних питань: скільки заяв має написати працівник? чи потрібно видавати один наказ чи кілька? і як правильно рахувати середню зарплату — одну чи для кожного періоду окремо?