Навчання під час щорічної відпустки: продовжувати чи переносити?
Чи продовжувати щорічну відпустку, якщо працівник під час неї проходить навчання у ВНЗ?
Чи продовжувати щорічну відпустку, якщо працівник під час неї проходить навчання у ВНЗ?
Як правильно відобразити у додатку Д1 Об’єднаної звітності суми перехідних відпускних, якщо нарахування відповідних сум здійснено в одному звітному місяці?
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
Накази про надання щорічних основних відпусток повинні зберігатися протягом 5 років. Це визначено Переліком типових документів № 578/5.
Працівник ще не відпрацював на підприємстві 6 місяців. Чи можна йому надати щорічну відпустку і на скільки днів?
Чи враховуються при обчисленні відпускних допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ та лікарняні за рахунок роботодавця?
Працівниця перебуває у щорічній основні відпустці. Їй відкрито лікарняний на дитину до 14 років. Чи оплачувати лікарняний? Чи переносити відпустку?
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році?
Як під час воєнного стану замість невикористаної щорічної відпустки надати відпустку без збереження заробітної плати: що дозволяє Закон № 2136?