🛡️ Сьогодні поговоримо про зміни, які стосуються бронювання працівників і військового обліку. Розберемо, що треба знати підприємствам, критично важливим для оборонної промисловості, а також як правильно оформлювати військово-облікові документи у 2026 році. Зупинимось лише на важливих моментах.
До 1 лютого 2026 деякі підприємства мають видати наказ про стан військового обліку та план перевірок. Пояснюємо, кому він обов’язковий за Порядком №1487, чи треба подавати його ТЦК та які строки критичні.
Чи може ТЦК оштрафувати роботодавця за непроходження ВЛК працівниками? Пояснюємо обов’язки за Порядком №1487, хто контролює ВЛК за Положенням №402 та строк дії висновку ВЛК (5 років/1 рік).
Прийняли працівника 10.12.2025 і зарплата за грудень < 20 тис. грн? Пояснюємо, чи можна забронювати його через «Дію» 02.01.2026 та як працює поріг 2,5 МЗП = 21 617,50 грн.
📝 Наближається 1 січня — а значить, час оновлювати списки військового обліку! Щороку це справжній «гарячий сезон» для кадровиків: кого залишати, скільки списків формувати, чи потрібно щось нести до ТЦК — питань море, нервів ще більше. Тож, щоб ви спокійно пройшли цей період і не припустилися помилок, зараз розберу найпопулярніші запитання та дам чіткі, практичні підказки: що, як і в які списки правильно заповнювати.
Підприємства, які мають статус критично важливого, часто планують розширення штату, але стикаються з питанням: чи можна у 2026 році приймати нових працівників і бронювати новоприйнятих через «Дію» понад чисельність військовозобов’язаних, яка була у списках на дату подання документів. Типова ситуація така: підприємство станом на 10.12.2025 подало документи на продовження критичності, у списку військовозобов’язаних — 18 чоловіків, з них 9 заброньованих. Водночас з останніми змінами до Порядку бронювання військовозобов’язаних (Порядок №76, постанова КМУ від 27.01.2023 №76) виникає невизначеність: чи можна буде бронювати новоприйнятих у 2026 році, чи бронювання залишиться лише в межах 50% від «поточного списку», або ж від «зафіксованої» чисельності.
З якої дати застосовується нова форма, для яких випадків вона потрібна, чи залишаються чинними старі висновки ЛКК, а також коли без нового висновку 080-4/о не обійтися
На підприємства часто надходять розпорядження ТЦК та СП про направлення працівника на повторне ВЛК, навіть якщо він уже проходив військово-лікарську комісію цього року та отримав постанову про придатність. Для роботодавця і відповідального за військовий облік важливо правильно оцінити, чи є повторне направлення на ВЛК правомірним, та які дії необхідно виконати, щоб уникнути штрафів ТЦК. У цьому матеріалі роз’яснюється порядок дій роботодавця за Порядком №1487, строк подання документів до ТЦК (3 дні), а також правові підстави повторного медичного огляду відповідно до п. 3.8 Положення про військово-лікарську експертизу (наказ МОУ №402 від 14.08.2008).
