Компенсація за відпустку, якщо була відпустка за свій рахунок
Як розрахувати кількість днів відпустки та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, коли в розрахунковому періоді працівник перебував у відпустці за свій рахунок?
Як розрахувати кількість днів відпустки та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, коли в розрахунковому періоді працівник перебував у відпустці за свій рахунок?
Працівника призвано на військову службу. Він відпрацював менше року. Як правильно порахувати йому компенсацію за невикорситану відпустку?
Сьогодні розглянемо два приклади: працівник отримує зарплату і фізособа працює за цивільно-правовим договором. І з’ясуємо скільки податків та внесків платимо у цих випадках у 2025 році.
Роботодавці беруть на роботу молодь за направленням Центру зайнятості. За це можна отримати компенсацію в розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Чи можна виплачувати премію правникам до Нового року під час війни? Колективним договором вона передбачена. Але ж під час воєнного стану святкові дні є звичайними календарними.
Маємо працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки). Повний оклад 12000 грн. Як правильно оплачувати його працю? І як вірно утримати та нарахувати податки?
Директор пропонує виплатити зарплату за другу половину грудня 30.12.2024. Хоча строк виплати за колективним договором – 07.01.2024. Чи можна виплатити зарплату раніше?
У 2025 році індексацію будемо рахувати заново. Але який же місяць буде базовим: грудень 24 чи січень 25 року? Офіційну відповідь маємо від Мінсоцполітики.
Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися: