✍️ У 2026 році слід контролювати дві різні “мінімальні” гарантії: мінімальну зарплату (доплату до неї) та мінімальний ЄСВ внесок. Теорію ви знайдете у статтях: Доплата до мінімальної зарплати та мінімальний ЄСВ у 2026 році та Доплата до мінімальної зарплати: виплати, які враховуються і не враховуються. А тепер наводимо практичні приклади.
💵 Чи нараховують доплату до рівня мінімальної, а також ЄСВ з МЗП, якщо працівник має доплату за суміщення та допомогу на соціально-побутові питання?
💰 Які виплати враховуються та не враховуються при порівнянні фактичної заробітної плати із мінімальною зарплатою (8647 грн у 2026 році)?
🧮 У 2026 році бухгалтеру доводиться паралельно контролювати дві різні “мінімальні” гарантії: доплату зарплати до мінімальної заробітної плати (МЗП) та нарахування ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. Допоможемо їх не платати.
💵 Чи входить премія до розрахунку середньої зарплати для відрядження?
💵 Для розрахунку оплати за час відрядження слід зробити 3 кроки: порахувати денний заробіток, середньоденну зарплату і обрати більший з показників.
🪙 Законопрпроєкт № 14093 рекомендують передати до ВРУ. Коли відбудеться перехід з копійки на шаг та що зміниться для громадян і бізнесу? Зміни плануються на 2026 рік.
🚬 З 01.10.20.25 діють вимоги до середньої зарплати працівників суб’єктів господарювання, що мають ліцензію на роздрібну торгівлю підакцизними товарами. Які саме місця роздрібної торгівлі потрібно враховувати для визначення цих вимог: усі торгові точки СГ чи лише ті, на які оформлено ліцензії на підакцизні товари?
❓ Чи нараховувати індексацію зарплати у грудні 2025 року, якщо оклади підвищили у квітні, травні, червні, липні, серпні, вересні, жовтні, листопаді чи грудні 2025 року?
💸 Чи треба індексувати зарплату, якщо останнє підвищення окладу було у січні, лютому чи березні 2025 року?
✅ Так, потрібно, але є нюанси.
