Чи обов’язково підвищувати посадові оклади з 1 січня 2026 року, щоб уникнути індексації? Пояснюємо норму ст. 41 Закону про Держбюджет-2026 №4695-IX, базовий місяць січень 2026 та мінімальний оклад 3 328 грн за Законом про оплату праці.
З 1 січня 2026 року посадові оклади працівників соціальних та реабілітаційних послуг збільшать майже у 2,5 рази. Коефіцієнт 2,5, ЄТС, нові суми окладів.
З 01.01.2026 працівник з інвалідністю зараховується до нормативу 4% лише якщо зарплата за місяць > 8647 грн. Неповна зайнятість дозволена.
❓Чи враховується до мінімальної зарплати доплати за прибирання туалетів?
Чи можна не виплатити премію до Нового року, передбачену колективним договором, через скрутне фінансове становище? Роз’яснюємо умови колдоговору та ст. 11 Закону №2136-IX.
✍️ У 2026 році слід контролювати дві різні “мінімальні” гарантії: мінімальну зарплату (доплату до неї) та мінімальний ЄСВ внесок. Теорію ви знайдете у статтях: Доплата до мінімальної зарплати та мінімальний ЄСВ у 2026 році та Доплата до мінімальної зарплати: виплати, які враховуються і не враховуються. А тепер наводимо практичні приклади.
💵 Чи нараховують доплату до рівня мінімальної, а також ЄСВ з МЗП, якщо працівник має доплату за суміщення та допомогу на соціально-побутові питання?
💰 Які виплати враховуються та не враховуються при порівнянні фактичної заробітної плати із мінімальною зарплатою (8647 грн у 2026 році)?
🧮 У 2026 році бухгалтеру доводиться паралельно контролювати дві різні “мінімальні” гарантії: доплату зарплати до мінімальної заробітної плати (МЗП) та нарахування ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. Допоможемо їх не платати.
💵 Чи входить премія до розрахунку середньої зарплати для відрядження?
