Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці.
Утримання із заробітної плати – це визначені законом суми, які зменшуються з виплати заробітної плати.
Інспектор ГУ Держпраці в Кіровоградській області роз’яснила, як оплачувати виконану роботу, якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час.
Організація робочого часу та визначення оплати за неповний робочий день – це тема, яка залишається актуальною протягом багатьох років. Неповний робочий час може бути встановлений як за бажанням працівників, так і рішенням роботодавця.
Згідно зі статтею 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі — Закон № 2136), протягом періоду дії воєнного стану, роботодавець на запит працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504.
В контексті солідарної системи пенсійного забезпечення, ключовими факторами, які впливають на розмір пенсії, є набутий страховий стаж та отримувана заробітна плата.
Середня заробітна плата — макроекономічний показник, що обчислюється як середнє арифметичне значення заробітних плат певної групи працівників (наприклад, по підприємству, по галузі, по регіону).
9 листопада 2023 року Верховна Рада України прийняла державний бюджет на наступний рік. Ним визначені базові соціальні показники-2024: мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум
9 листопада 2023 року Верховна Рада України ухвалила Закон “Про державний бюджет України на 2024 рік” (проєкт № 10000), а через кілька тижнів його підписав президент Володимир Зеленський. Відповідно до держбюджету на 2024 рік, визначені важливі показники: мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум
Постановою КМУ від 08.09.2023 No 957 було внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати No 100. Вони запрацювали з 12 вересня 2023 року.
Зміни стосуються розрахунку середньої зарплати для виплати компенсації за невикористану відпустку та середньої зарплати для розрахунку матеріальної допомоги.
