Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі чи організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Роботодавці не мають права вимагати від працівників виконувати роботу, коли є явна небезпека для їхнього життя. Тому продовжувати працювати під час повітряної тривоги працівники можуть лише на таких робочих місцях, які обладнанні як укриття.
З 24 грудня 2023 року, відповідно до Закону № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, працівникам, призваним на військову службу, надається можливість отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки без необхідності звільнення.
Впевнені, що у кожного з вас є питання про працевлаштування, зарплату, відпустку, звільнення чи дискримінацію на роботі. Не знаєте чи маєте ви право щось вимагати від роботодавця чи може, хочете дізнатись чи порушує він ваші права?
Владислав, внутрішньо переміщена особа з Краматорська, звернувся до Міжрегіонального управління з проханням роз’яснити питання про мінімальну заробітну плату. Відповідь надав головний державний інспектор.
Просити підвищення зарплати — непросте завдання для багатьох. Навіть якщо ви вважаєте, що давно заслуговуєте на це, вам може бути страшно розпочати розмову з роботодавцем.
Державна служба України з питань праці зазначає, що найефективнішим механізмом управління спільним майном багатоквартирного будинку є об’єднання співвласників (ОСББ).
Головне управління ДПС у Рівненській області інформує суб’єктів господарювання, що з 1 січня 2024 року Законом України від 09.11.2023 № 3460-ІХ “Про Державний бюджет України на 2024 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня — 7100 гривень, з 1 квітня — 8000 гривень (у 2023 році — 6700 гривень).
Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці.
