Теми статей

Зміни в Порядку №100: що роз’яснили у Мінекономіці

Про те, що з 12.09.2023 змінено правила обчислення суми компенсації за невикористані дні відпустки, ми вже розповідали в одному з минулих відео. Але оскільки текст змін до сотого Порядку виписано не зовсім вдало, наші фахівці направили запит Мінекономіки, в якому просили пояснити порядок обчислення середньоденної зарплати на конкретному прикладі.
Наведемо його умови.

Працівник звільняється 18.12.2023. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023 та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.12.2023, а також відпустка на дітей за 2022 та 2023 роки. Як розрахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?
Лист-відповідь Мінекономіки на наш запит надійшов дуже оперативно. До того ж роз’яснення щодо нових правил обчислення сум компенсації невикористаних днів відпустки відомство розмістило на своєму офіційному сайті. В цьому роз’ясненні також розглядалися приклади, аналогічні наведеному вище. Тож розбираємо відповіді Мінекономіки.

  1. У разі звільнення працівника 12.09.2023 чи пізніше середньоденну зарплату обчислюємо з урахуванням нового абзацу другого п. 2 Порядку № 100. В ньому зазначено, що середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, слід обчислювати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Цікавий момент. Якщо дата звільнення працівника припадає на період з 12.09.2023 до 31.12.2023, то на всі дні відпусток, що не були використані таким працівником, він набув право до 31.12.2023. Тож середньоденну зарплату для визначення суми компенсації рахуємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

  1. У загальному випадку у разі звільнення працівника в період з 12.09.2023 до 31.12.2023 розрахунковий період складуть повні місяці, а саме з 1 січня 2023 року по останній день місяця 2023 року, що передує місяцю звільнення працівника.
  2. У загальному випадку у разі звільнення працівника в період з 12.09.2023 до 31.12.2023 розрахунковий період складуть повні місяці, а саме з 1 січня 2023 року по останній день місяця 2023 року, що передує місяцю звільнення працівника.
    Таким чином, у наведеному вище прикладі у разі звільнення працівника 18.12.2023 розрахунковим періодом буде січень — листопад 2023 року.
  3. В новому абзаці другому п. 2 Порядку № 100 сказано, що обчислення середньої для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проте Мінекономіки наполягає на загальному порядку обчислення середньоденної зарплати — виходячи з виплат за розрахунковий період.
  4. В новому абзаці другому п. 2 Порядку № 100 сказано, що обчислення середньої для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проте Мінекономіки наполягає на загальному порядку обчислення середньоденної зарплати — виходячи з виплат за розрахунковий період.

Тож:

— суми нарахованої зарплати, крім премій та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуємо у тому місяці, за який вони нараховані;
— премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуємо в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

А на завершення ще раз акцентуємо вашу увагу на тому, що порядок обчислення середньоденної зарплати для визначення суми відпускних не зазнав змін.

Відпустка

Створіть безкоштовний обліковий запис або увійдіть.
Дякуємо, що користуєте Factor.Academy! Насолоджуйтесь необмеженною кількістю безкоштовних статей, сповіщеннями про новини та іншими перевагами, створивши обліковий запис.