Звільнення заброньованого працівника: обов’язки роботодавця у 2025 році
Звільнення військовозобов’язаних працівників, які мали відстрочку від мобілізації (бронювання), має свої особливості. Роботодавець повинен не лише оформити звільнення за КЗпП, але й правильно відпрацювати військовий облік.
Анулювання відстрочки
Спеціально подавати заяву на анулювання заброньованого працівника не потрібно.
Анулювання відбудеться автоматично. Це відбудеться після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ протягом доби.
Оновлення даних у ПФУ
Критично важливі підприємства, які бронюють працівників, зобов’язані подавати дані про кадрові зміни через вебпортал ПФУ з накладанням КЕП не пізніше наступного дня після:
- прийняття працівника,
- переведення,
- звільнення,
- поновлення на роботі,
- призупинення/відновлення дії трудового договору.
Повідомлення ТЦК та СП
У 7-денний строк з дати звільнення роботодавець повідомляє ТЦК та СП шляхом подання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних і резервістів (п. 34 Порядку № 1487).
У 5-денний строк вносяться зміни до:
- списків персонального військового обліку,
- відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 42 Порядку № 1487).
Висновки
- Протягом 5 – 7 днів роботодавець повинен повідомити ТЦК та внести зміни у військовий облік.
- Інформація про звільнення також вноситься до системи ПФУ наступного дня.
- Анулювання відстрочки відбувається автоматично.
