Работника забрали в ТЦК: действия работодателя
Что делать работодателю, если работника задержали ТЦК и СП в рабочий день в 2025 году во время военного положения?
Если вашего сотрудника забрали в Территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП), работодатель обязан принять следующие меры:
Приказ об освобождении и табелирование
Работодатель должен издать приказ об освобождении работника от работы. В табеле учета использования рабочего времени отсутствие работника отмечается отметкой «ІН» или цифровым кодом «22». Либо можно использовать коды “І” или “30”, которые означают другие причины неявок. А после выяснения обстоятельств можно откорректировать табель на «ІН»/«22».
Освобождение от работы
Обычно работника следует освободить от работы на время его посещения ТЦК. За работником сохраняются его рабочее место, должность и средний заработок (согласно ч. 2 ст. 119 КЗпП и ч. 2 ст. 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»).
После выяснения причин отсутствия и корректировки табеля (на ІН/22) стоит поступить именно так.
Подробнее об оформлении отсутствия работника и действиях работодателя вы можете узнать по ссылке Работник идет в ТЦК: как оформить отсутствие?
Полезные статьи
