Скорочення штату — це не лише про економію чи оптимізацію. Це, в першу чергу, зона підвищеного юридичного ризику. Бо навіть за наявності законної підстави роботодавець не вільний у своїх рішеннях. І саме при звільненні за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП включається найбільша кількість обмежень.
27 травня 2026 року Кабмін затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю (постанова КМУ від 27.05.2026 № 659).
Соцвідпустка на дітей здається простою… поки не доходить до статусу «одинока мати». Саме тут у роботодавців виникає найбільше питань. Бо закон не дає чіткої відповіді: ні кого саме вважати одинокою матір’ю, ні якими документами це підтверджувати. Тож доводиться орієнтуватися не лише на норми, а й на практику.
Юрособам зараз важливо не проґавити один із найближчих дедлайнів — подання інформації про транспорт до ТЦК. Формально дедлайн — 20 червня 2026 року. Але цього року є нюанс: ця дата припадає на суботу. Тож, щоб уникнути зайвих ризиків і не доводити потім очевидне, безпечніше подати Відомість не пізніше 19 червня.
📖 10 червня 2026 року – це кінцева точка п’ятирічного періоду, відведеного для подання до Пенсійного фонду України відомостей про трудову діяльність працівників із паперових трудових книжок. Інакше кажучи — це дедлайн масового переходу на електронні трудові книжки.
🛡️ Фахівці Мінекономіки вже озвучили: Кабмін ухвалив рішення, яке серйозно переформатовує правила бронювання військовозобов’язаних для підприємств, установ і організацій зі статусом критично важливих.
♿ З’явився перший «живий» сигнал щодо нового звіту з внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю. На сайті СПО Об’єднань Профспілок оприлюднили проєкт форми цього документа — і тепер ми нарешті можемо побачити, як він виглядатиме на практиці.
На цьому тижні багатьом українцям вже прийшло повідомлення про нарахування їм зимової єПідтримки. Йдеться про одноразову державну грошову допомогу в розмірі 1 тис. грн. До речі, можете в коментарях поділитися коли вам прийшла виплата.