Поговоримо про дуже цікаву ситуацію. Коли ФОП на єдиному податку хоче перейти з третьої групи на другу посеред року. Ну наприклад, сьогодні у нас червень 2024 року, тож перейти якраз можна з 1 липня 24 року. Що треба врахувати в такій ситуації? Коли подавати заяву? Та власне як її заповнити і подати?
Питання охорони праці є важливим аспектом забезпечення безпеки та здоров’я працівників на будь-якому підприємстві. Регулярний перегляд інструкцій з охорони праці є обов’язковою процедурою для підтримання актуальності та відповідності нормативно-правовим вимогам.
Необхідність догляду за хворою дитиною є одним із страхових випадків, коли виплачується допомога за рахунок Фонду соціального страхування, згідно з пунктами 2-4 частини 1 статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 № 1105-XIV.
З 12 вересня набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 № 957, яка змінила порядок розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.
Загалом, право на щорічну відпустку в працівника з’являється після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки). Проте, ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки надає окремим категоріям працівників, включаючи сумісників, право на щорічну відпустку повної тривалості до закінчення цього строку.
Що таке зміна істотних умов праці і що вона в себе включає.
Розробка графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу може бути непростим завданням.
В умовах воєнного стану набули чинності важливі зміни до законодавства, що полегшують роботодавцям використання підстав для розірвання трудових договорів.
Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором.
Владислав, внутрішньо переміщена особа з Краматорська, звернувся до Міжрегіонального управління з проханням роз’яснити питання про мінімальну заробітну плату. Відповідь надав головний державний інспектор.
