Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення його дії, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва та праці, таких як ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, а також скорочення чисельності або штату працівників.
Сьогодні поговоримо про документи на дохід. Бо це питання залишається в тіні, в той час як традиційно більше уваги приділяється документам на товар та на витрати ФОП.
Прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.
Державна служба України з питань праці зазначає, що найефективнішим механізмом управління спільним майном багатоквартирного будинку є об’єднання співвласників (ОСББ).
Звільнення за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, має значні переваги для швидкої постановки на облік у Центрі зайнятості.
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області нагадує, що згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), переведення працівника на роботу в інше підприємство, установу або організацію (далі — підприємство) можливе лише за його згодою.
Часто підлітки вирішують влаштуватися на роботу, прагнучи незалежності, бажаючи заробити власні кошти або допомогти сім’ї.
Вахтовий метод роботи застосовується роботодавцями тоді, коли необхідно організувати роботу працівників поза основним місцем розташування підприємства і неможливо щоденно транспортувати працівників до місця роботи й назад.
Сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
