Роботодавці не мають права вимагати від працівників виконувати роботу, коли є явна небезпека для їхнього життя. Тому продовжувати працювати під час повітряної тривоги працівники можуть лише на таких робочих місцях, які обладнанні як укриття.
Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни до штатного розпису. На сьогодні існує два основні варіанти внесення таких змін:
Сторонами трудового договору виступають фізична особа (громадянин) і роботодавець.
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці.
При прийомі на роботу часто пропонують стажування, яке, зазвичай, є безоплатним, для перевірки знань та навичок кандидата. Результати стажування визначають подальше працевлаштування. Проте, чи є такі дії роботодавця правомірними?
Заяви працівників та інші документи, що є підставою для видання наказів з кадрових питань, зберігаються окремо від самих наказів.
До інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці за телефонним зв’язком звернулася пані Людмила з питанням щодо звільнення за пунктом один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
З 24 грудня 2023 року, відповідно до Закону № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, працівникам, призваним на військову службу, надається можливість отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки без необхідності звільнення.
Сторонами трудового договору є фізична особа (громадянин) і роботодавець.
Впевнені, що у кожного з вас є питання про працевлаштування, зарплату, відпустку, звільнення чи дискримінацію на роботі. Не знаєте чи маєте ви право щось вимагати від роботодавця чи може, хочете дізнатись чи порушує він ваші права?
