Оформлюєте суміщення посад? А може приймаєте працівника за сумісництвом? Тож вам точно треба знати, коли треба подавати до податкової Повідомлення про прийняття на роботу, а коли ні. Тож розставимо всі крапки над «і».
Сьогодні явно є дефіцит кадрів. Як це виправити? Можна обрати, наприклад, сумісництво або суміщення. Але будь-те уважні та не платайте ці поняття.
13.12.2024 затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій. Тож давайте розбиратись, що саме змінилось і як на це реагувати роботодавцю.
Працюєте дистанційно? А ви знали, що маєте право на компенсацію? Наприклад, за оплату електрики та інтернету. Або за зношення власного комп’ютера. Сьогодні розповім, коли, за що та як саме.
Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін
Службовий документ, отриманий або створений підприємством (включаючи документи для внутрішнього користування), вважається зареєстрованим з моменту його внесення до документаційного фонду.
Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:
Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.
За законодавством України, коли працівник звільняється, роботодавець повинен у день звільнення надати:
