Мінекономіки: чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Чи обов’язково видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є лікарняний? Маємо офіційну думку Мінекономіки.
Чи обов’язково видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є лікарняний? Маємо офіційну думку Мінекономіки.
В яких випадках розрахунок лікарняних здійснюється виходячи з мінімальної заробітної плати, а не з фактичної?
Середній заробіток для відпусток і для лікарняних розраховують по-різному. Розберемо відмінності на конкретних прикладах і покажемо типові помилки.
Чи впливає перенесення декретної відпустки на строк пізніше 30 тижнів на розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами?
Жінка працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом по 0,5. Як правильно виплачувати допомогу по вагітності та пологах?
Сумісник захворів. Які документи він має надати для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності від роботодавця та ПФУ?
Поговоримо про спеціальне обмеження в розрахунку лікарняних. Якщо працівник захворів і за останні 12 місяців відпрацював менше 6 місяців, то його лікарняні обмежуються.
Працівник уже майже 4 місяці знаходиться на лікарняному. Скільки максимально він може бути на лікарняному? Чи можна його звільнити?
Лікарняний по вагітності та пологах продовжено на 14 календарних днів (140 днів через ускладнені пологи або народження двох чи більше дітей). Який розрахунковий період?
Який відсоток оплати лікарняного по стажу? Допомога по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу: 3, 5, 8 років і відповідно 50%, 60%, 70%, 100%.