Совместители также подлежат воинскому учету
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или работодателя (собственника или уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.
Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников.
Работник после демобилизации хочет воспользоваться ежегодным отпуском. Как правильно определить средний заработок для расчета отпускных и какой период учитывать при расчете?
Заключить договор о полной материальной ответственности с водителем невозможно, так как он не относится к категории работников, с которыми это разрешено согласно статье 135-1 КЗоТ Украины.
Номенклатура дел — это обязательный документ для каждой юридической организации. Она представляет собой систематизированный список названий дел, формируемых в процессе документооборота, с указанием сроков их хранения.
Согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» № 796-XII от 28.02.1991 г., граждане 1 и 2 категорий, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней (16 календарных) ежегодно.
Если работник предоставил повестку из военкомата, работодатель обязан издать приказ о освобождении от работы на период нахождения в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).