Как и где можно получить ID-карту гражданина Украины, в какие сроки, какие документы для этого нужны и при каких условиях возможен отказ в выдаче? В этой статье мы предоставим ответы на эти и другие вопросы.
В связи с ситуацией в Украине продолжают действовать специальные правила предоставления отпусков, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136 от 15.03.2022 (далее — Закон № 2136). Эти нормы имеют приоритет над Кодексом законов о труде (КЗоТ) и регулируют трудовые отношения в условиях военного положения.
Чтобы определить сумму отпускных, нужно знать два ключевых показателя
Если работник сообщил работодателю о причинах своего отсутствия, увольнение его по пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ является неправомерным.
В течение года работодатель имеет право при необходимости корректировать штатное расписание, чтобы отразить актуальные изменения в организационной структуре или потребностях предприятия.
Как часто мы слышим о технических работниках? А о хозяйственных службах? Есть ли между ними разница? Конечно, каждый кадровик привык к тому, что определенные категории работников имеют обобщенные названия, например, администрация, рабочие, управленцы. Однако различия между этими категориями все же существуют. Давайте разберем примеры названий должностей технического и хозяйственного персонала и их характеристики.
Служебный документ, полученный или созданный предприятием (включая документы для внутреннего использования), считается зарегистрированным с момента его внесения в документационный фонд.
Одной из самых распространенных ошибок, которые кадровики (или лица, на которых возложены их обязанности) допускают при увольнении работника, является неверная дата увольнения. Чаще всего такая ошибка происходит при увольнении работника по собственному желанию.
Согласно ст. 39 КЗоТ, срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника в следующих случаях:
Официальное трудоустройство начинается с заключения трудового договора. Нелегальное трудоустройство подразумевает отсутствие такого договора, что оставляет отношения между работником и работодателем неурегулированными на законодательном уровне и является нарушением законодательства Украины.
