С 2024 года украинское законодательство в сфере уплаты единого социального взноса (ЕСВ) и военного сбора (ВС) претерпело значительные изменения, которые напрямую влияют на бухгалтеров и предпринимателей. В этой статье мы рассмотрим ключевые нововведения, их суть и влияние на повседневную работу бухгалтера.
С декабря 2024 года вопрос налогообложения арендной платы физических лиц получил четкое разъяснение от налоговиков. Это помогло лучше понять, как именно применять военный сбор к этому виду дохода.
Теперь есть полная ясность, как ФЛП должны уплачивать военный сбор за себя. За октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года платить не нужно — депутаты уже проголосовали.
Вопрос выплаты больничных совместителям вызывает множество вопросов у работодателей, особенно если сотрудник работает на нескольких работах одновременно. Пенсионный фонд предоставил четкие разъяснения по этому вопросу, которые важно знать каждому работодателю.
Обратите внимание на важные детали только что принятого, но еще не вступившего в силу Закона об изменениях в уплате военного сбора (ВЗ).
Сотрудники предприятий могут отправиться в служебную командировку на служебном транспортном средстве, которое, в частности, принадлежит предприятию на праве собственности или находится в аренде.
Сегодня обсудим одну из самых актуальных тем — использование бизнесом физических лиц-предпринимателей (ФЛП) для снижения расходов.
До 2028 года в Украине постепенно увеличиваются требования к страховому стажу, необходимому для выхода на пенсию по возрасту. Это обусловлено действующим законодательством в рамках пенсионной реформы, принятой в 2017 году.
Если сотрудник находится на больничном по основному месту работы, вопрос его права работать по совместительству регулируется законодательством.
Законодательство Украины допускает увольнение сотрудника во время его пребывания на больничном. В частности, статья 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он обязан предупредить работодателя за две недели. Пребывание на больничном не ограничивает это право, так как действующие нормы не содержат запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности.
