Автор: Катерина Міщенко

На практике в конце года предприятия часто сталкиваются с вопросом: можно ли не выплатить премию к новогодним праздникам, если такая премия предусмотрена коллективным договором, но предприятие имеет трудное финансовое положение. Этот вопрос важен не только для руководителя, но и для бухгалтерии и отдела кадров, поскольку невыплата премии, предусмотренной колдоговором, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора. В этом материале разъясняется, когда выплата премии является обязательной, когда она имеет характер права работодателя, а также как во время военного положения можно приостановить действие отдельных положений коллективного договора в соответствии с ст. 11 Закона Украины №2136-IX.

🧮 В 2026 году бухгалтеру приходится параллельно контролировать две разные “минимальные” гарантии:

В конце года бухгалтеры и кадровики часто пересматривают штатное расписание и задаются вопросом: нужно ли с 1 января 2026 года повышать должностные оклады работникам, в частности во избежание индексации, и есть ли вообще законодательные основания для обязательного увеличения окладов в 2026 году. Особенно часто возникает ситуация, когда должностной оклад работника составляет 9 000 грн, а при занятости 0,5 ставки начисляется 4 500 грн. В этом материале объясняем, нужно ли повышать оклады с 01.01.2026, как будет работать индексация в 2026 году по Закону о Госбюджете, и какой минимальный размер должностного оклада устанавливает Закон об оплате труда.