Отпуск и исполнение обязанностей: два разных приказа
Можно ли объединить приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ о возложении его обязанностей на другого работника?
Можно ли объединить приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ о возложении его обязанностей на другого работника?
Внешний совместитель работает неполное рабочее время. Как правильно рассчитать ему отпускные?
Обязан ли ФЛП вести военный учет и подавать списки в ТЦК СП? Должен ли он требовать военно-учетные документы во время трудоустройства? Может ли он забронировать работников?
С августа 2024 года имеет военнообязанных и ведет военный учет. С тех пор имеет статус критического и забронированных работников. Сверку с ТЦК в 2024 году не проводили. Предусмотрен ли за это штраф? Можно ли самостоятельно попросить о сверке данных и на какую дату?
27 января вступило в силу Постановление КМУ № 76, которое утвердило новый Порядок бронирования военнообязанных и критерии определения предприятий критически важными.
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» №1105-XIV:
Налоговая служба напоминает, что справка об отсутствии задолженности оформляется только в случае, если у плательщика отсутствует налоговый долг или недоимка по уплате единого взноса.
Друзья, у нас есть информационный повод поговорить о случаях, когда налоговики могут требовать от ФЛП информацию о движении средств на его личных банковских счетах (т. е. открытых НЕ для предпринимательской деятельности).
В современных условиях немаловажное значение приобрела аттестация рабочих мест. Часто возникают вопросы: кому нужна аттестация и в каких случаях. Ниже приведены ключевые аспекты этого вопроса.
Изменение существенных условий труда возможно только при изменении в организации производства или труда. При этом должны сохраняться специальность, квалификация или должность работника (ст. 32 КЗоТ Украины).