Блекаут не оправдание: 5 решений для кадровика

💡 Сейчас Украина живет в режиме отключений: иногда по графику, иногда — абсолютно хаотично. Запланировать что-то бывает сложно. Но если свет может исчезать, то порядок в кадровых документах — нет. Так как же организовать работу так, чтобы максимально обойти часы без света — и не нарушить закон?

Сдвигаем начало, увеличиваем перерыв

Первый вариант — сдвигаем начало, увеличиваем перерыв. Если действуют графики «4 часа со светом / 2 без», можно:

✔ сместить начало работы на период со светом;

✔ увеличить обеденный перерыв до 2 часов и перенести его на время отключения.

Обычно режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (часто это приложение к коллективному договору). А изменять их — долго и бюрократично.

Хотите быстрее? Тогда есть вариант — вводите индивидуальный режим по заявлению работника и приказу руководителя. И еще один приятный бонус: если инициатива от работника, вы обходите процедуру изменения существенных условий труда.

Разделение рабочего дня на части

Второй вариант — деление рабочего дня на части. Обычный обеденный перерыв — максимум 2 часа (ст. 66 КЗоТ). Если этого недостаточно — можно разделить рабочий день на части. Тогда перерыв между ними может быть более 2 часов.

Но помните: такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

А подходит ненормированный рабочий день?

Еще три варианта выхода из ситуации вы узнаете из нашего видео 👇