Компенсация отпуска при увольнении совместителя

💼 Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который работает по совместительству?

При увольнении работника-сумместителя (как внутреннего, так и внешнего) ему обязательно начисляется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Равенство прав

Работа по совместительству является выполнением работы на основании трудового договора, поэтому совместители имеют такие же права на отпуск и его компенсацию, как и основные работники. Это закреплено в ст. 2 Закона о отпусках. Любое ограничение прав совместителей в этом вопросе является нарушением трудового законодательства.

Какие отпуска подлежат компенсации

В соответствии с ст. 24 Закона о отпусках и ст. 83 КЗоТ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за:

• все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
• все неиспользованные дни ежегодных дополнительных отпусков (например, за особый характер труда);
• неиспользованные дни дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона об отпусках).

Важные нюансы

Основание увольнения: Право на компенсацию не зависит от того, по какой причине увольняется совместитель (по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины).

Срок выплаты: Компенсация должна быть выплачена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Расчет: Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации совместителю осуществляется по общим правилам в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат, начисленных ему именно на этой работе (по совместительству).

Важно: Другие виды отпусков (например, учебные, творческие, «чернобыльские») компенсации при увольнении не подлежат.

Неуплата компенсации совместителю при увольнении является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда, что может привести к штрафу для работодателя в размере 2 минимальных заработных плат (на основании абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Полезные статьи

• Компенсация за неиспользованный отпуск: нужно ли удерживать алименты?
• Компенсация отпуска при увольнении: нюансы и даты для демобилизованных
• Отпускная компенсация: как попасть в беду
• Дополнительный отпуск одинокой матери и компенсация при увольнении: суд на стороне работницы
• Отпускная компенсация: увольняем новичка