Ловушки при увольнении работника, в которые попадает работодатель
❌ Увольнение работника — тема, которая болит почти каждому работодателю. И парадокс в том, что большинство проблем возникает не из-за сознательных нарушений, а из-за того, что работодатель часто действует, опираясь на свою логику, а не на нормы законодательства.
И именно эти, на первый взгляд, «правильные» решения потом оборачиваются:
- восстановлением работника,
- выплатой среднего заработка,
- и длинными судебными историями.
Поэтому дальше — 7 ловушек, в которые чаще всего попадают работодатели при увольнении.
Ловушка №1. «Я руководитель — значит, могу уволить в любой момент»
На самом деле — нет. Увольнение — это не решение руководителя. Это процедура.
И если у вас нет:
- законное основание,
- доказательств,
- соблюденных сроков,
- и правильно оформленных документов — в суде это не работает.
Ловушка № 2. «Во время военного положения можно сокращать как угодно»
Нет. Правила сокращения никто не отменял. Двухмесячное предупреждение, письменная форма, предложение вакансий — всё это работает. Что происходит на практике: сообщили за 10 дней — увольнение незаконно. Сказали устно — в суде это фактически приравнивается к тому, что предупреждения вообще не было. Не предложили все вакансии — работника восстанавливают.
Ловушка № 3. «Не вышел на работу — значит увольняем за прогул»
Не все так просто. Прогул еще нужно доказать. А это означает: — зафиксировать отсутствие, — потребовать объяснение, — проверить причину. Иначе — риск того, что суд восстановит работника на работе. И кстати, судебная практика в этих делах действительно больше на стороне работников.
Ловушка № 4. «Суд всегда на стороне работника»
Это один из самых больших мифов. Суд не «за работника». Суд — за документы и процедуру. Если работодатель всё сделал правильно — он выиграет.
Ловушка № 5. «Подпись под приказом = согласие»
Нет. Подпись — это лишь факт ознакомления. И даже если работник подписал приказ — он может пойти в суд. И очень часто так и делает.
А от теперь — самое интересное. Это те 2 ловушки, где работодатели «проваливаются» чаще всего.
Может ли работодатель действительно задержать расчет, если работник не подписал «обходной лист»?
И действительно нельзя уволить работника во время больничного?
Разбираю их детально — вот в этом видео.
