Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 2022 года. Подпадает под сокращение. Из чего рассчитывать среднюю зарплату для компенсации 6 дней неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении?
Обязательные отпуска госслужащих. Какова продолжительность основного отпуска? Как правильно учитывать дополнительный отпуск за стаж? И что делать, если сотрудник не использовал все дни до конца года?
Работник имеет двух детей до 15 лет, в т.ч. ребенка с инвалидностью. С июля 2023 по июль 2025 опекуном была мать, дополнительный соцотпуск за 2024 и 2025 год не получила (не работала). С августа 2025 года опекуном стал отец. Предоставлять ли ему соцотпуск за 2024, 2025 годы?
Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, можно ли его уволить?
Какие отпуска без сохранения зарплаты засчитываются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а какие не засчитываются?
Есть такие отпуска, которые не переносятся на следующий календарный год. А потому в интересах работника использовать их до конца этого года. Какие именно? Читайте внимательно и не пропустите ни одного.
Матери ребенка, отец которого пропал без вести, предоставляют дополнительный соцотпуск как одинокой матери. У нас есть образец заявления и приказа, а также бланк для заполнения.
Нужна ли справка от второго из родителей при предоставлении отпуска, а также выплате компенсации за дополнительный социальный отпуск на детей при увольнении?
Предоставляется ли дополнительный социальный отпуск на ребенка работнице, если отец ребенка пропал без вести?
Нужно ли платить больничный лист, если работник в отпуске без сохранения зарплаты на период военного положения?
