Работник принят на работу в 2021 году. А в 2025 году он предоставил справку МСЭК об установлении инвалидности ІІІ группы, изданную еще в 2008 году. С какого периода следует предоставлять ежегодный отпуск продленной продолжительности: с момента трудоустройства или с момента предоставления справки?
Что нужно, чтобы отозвать работника из отпуска? Из какого именно отпуска можно отозвать и при каких условиях? Коротко о главном – только у нас.
Работник увольняется. Что ему предоставить: отпуск с последующим увольнением или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как рассчитать отпускные, если работник полностью отработал всего один месяц? Пример есть в статье.
Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет, если он принят на работу несколько дней назад?
Как посчитать количество дней ежегодного основного отпуска, заработанного трудом? Есть формула. И для отпускных, и для компенсации неиспользованного отпуска.
Внешний совместитель работает неполное рабочее время. Как правильно рассчитать ему отпускные?
Формально работница имеет право на дополнительный социальный отпуск, как мать двоих детей до 15 лет. Но уже три года не просит его. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск без требования?
Работника увольняют в январе 2025 года. Ему нужно компенсировать неиспользованный отпуск за 2023 год и часть – за 2024 год. Нужно ли все еще брать специальный расчетный период – 2023 год и выплаты за него? А если работнику просто предоставляют отпуск в январе 2025 года за те же периоды (2023 и 2024), нужно ли разделять расчетные периоды?
Отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Рассмотрим основные правила начисления, расчета и выплаты переходных отпускных.
