Работник принят на работу в 2021 году. А в 2025 году он предоставил справку МСЭК об установлении инвалидности ІІІ группы, изданную еще в 2008 году. С какого периода следует предоставлять ежегодный отпуск продленной продолжительности: с момента трудоустройства или с момента предоставления справки?
Что нужно, чтобы отозвать работника из отпуска? Из какого именно отпуска можно отозвать и при каких условиях? Коротко о главном – только у нас.
Работник увольняется. Что ему предоставить: отпуск с последующим увольнением или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как рассчитать отпускные, если работник полностью отработал всего один месяц? Пример есть в статье.
Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет, если он принят на работу несколько дней назад?
Как посчитать количество дней ежегодного основного отпуска, заработанного трудом? Есть формула. И для отпускных, и для компенсации неиспользованного отпуска.
Внешний совместитель работает неполное рабочее время. Как правильно рассчитать ему отпускные?
Работника увольняют в январе 2025 года. Ему нужно компенсировать неиспользованный отпуск за 2023 год и часть – за 2024 год. Нужно ли все еще брать специальный расчетный период – 2023 год и выплаты за него? А если работнику просто предоставляют отпуск в январе 2025 года за те же периоды (2023 и 2024), нужно ли разделять расчетные периоды?
Отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Рассмотрим основные правила начисления, расчета и выплаты переходных отпускных.
С работником некоторое время был приостановлен трудовой договор. Причем не подряд, а по частям. Как учесть такие периоды при исчислении отпускной компенсации?
