Вопрос принудительного или «нежелательного» отдыха работников актуален в условиях военного положения и кадрового дефицита. Разъяснения предоставили представители Госслужбы труда в Запорожской области.
При оформлении приказа на ежегодный основной отпуск у кадровиков часто возникает вопрос: указывать «відпустка за робочий рік» или «відпустка за період роботи»?
Нужно ли отдельное заявление от работницы и приказ о выходе ее на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Нужно ли учитывать в расчете тарифного отпуска коэффициент повышения оклада?
Учитывается ли премия к профессиональному празднику при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 2022 года. Подпадает под сокращение. Из чего рассчитывать среднюю зарплату для компенсации 6 дней неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении?
Обязательные отпуска госслужащих. Какова продолжительность основного отпуска? Как правильно учитывать дополнительный отпуск за стаж? И что делать, если сотрудник не использовал все дни до конца года?
Работник имеет двух детей до 15 лет, в т.ч. ребенка с инвалидностью. С июля 2023 по июль 2025 опекуном была мать, дополнительный соцотпуск за 2024 и 2025 год не получила (не работала). С августа 2025 года опекуном стал отец. Предоставлять ли ему соцотпуск за 2024, 2025 годы?
Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, можно ли его уволить?
Какие отпуска без сохранения зарплаты засчитываются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а какие не засчитываются?
