На сегодняшний день статус критически важного предприятия действует у большинства компаний до января 2026 года. Работодатели уже готовятся к обновлению документов для непрерывного бронирования работников.
Новый Закон № 4630-ІХ позволит в течение 45 дней легально трудоустроить и бронировать работников, которые имеют проблемы с воинским учетом. Но этот механизм будет действовать только для критических предприятий ОПК.
Процедура принятия на работу внутренне перемещенного лица (ВПЛ) в целом не отличается от стандартного оформления работников. Но есть дополнительные льготы работнику и компенсации работодателю.
Можно ли предоставлять мобилизованному работнику материальную помощь предусмотренную коллективным договором в связи со смертью отца?
Нужно ли в зарплатных отчетах как-то отдельно отмечать работников, которые имеют статус внутренне перемещенных лиц?
🛡️ Может ли предприниматель оформить бронирование (отсрочку от военной службы) на себя или своих работников, если их зарплата больше 20 тыс. грн?
💵 Нужно ли отображать возврат возвратной финансовой помощи физическим лицом в Приложении 4ДФ к объединенному отчету?
💶 Может ли директора или учредитель предоставить возвратную финпомощь своему предприятию. Включается ли это в доход, в том числе для единого налога?
⏳ Когда следует выплачивать отпускные в 2025 и 2026 году: до отпуска или можно после? Есть ли специальные правила во время военного положения?
Отправили в налоговую финансовую отчетность юридического лица. В ответ пришла квитанция 2 «Документ не принят», ведь следует использовать формат с первой буквой S. Что делать?
