Проблемные аспекты увольнения беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора
Права беременных женщин являются важным вопросом на международном уровне. В статье 11 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (от 18.12.1979 г.) указано, что государства-участники должны принимать меры по запрету увольнения с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам. Это обеспечивает право женщин на труд и предотвращает дискриминацию.
Европейская социальная хартия (пересмотренная) также предусматривает защиту прав работающих женщин, в частности, в статье 8, которую Украина ратифицировала 14 сентября 2006 года. Хартия обязывает государства обеспечивать защиту женщин от увольнения по причине беременности, начиная с момента уведомления работодателя о беременности и до завершения отпуска по беременности и родам.
Однако в Украине законодательство в сфере защиты прав беременных женщин еще более строгое. Нормы украинского законодательства предоставляют значительно более высокий уровень защиты по сравнению со многими зарубежными странами. Такой высокий уровень охраны прав беременных женщин иногда создает конфликты между работницами и работодателями, особенно при увольнении.
Одним из спорных вопросов является увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины). Согласно ст. 23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. При этом важно, чтобы срок трудового договора был чётко определён и зафиксирован в приказе о приёме на работу.
В случае окончания срока трудового договора с беременной работницей, работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 184 КЗоТ. Верховный Суд в постановлении от 18.03.2019 г. указал, что наличие беременности является основанием для восстановления на работе, даже если работница несвоевременно уведомила работодателя о своей беременности.
Работодатель должен заранее предупредить работницу об окончании срока трудового договора и обеспечить её трудоустройством на том же или другом предприятии. Отношения после окончания срока договора имеют свои особенности — работница может оставаться дома до тех пор, пока работодатель не найдёт для неё подходящую должность. При этом за ней сохраняется средняя заработная плата до трёх месяцев с момента окончания срочного трудового договора.
Увольнение беременных женщин по п. 2 ст. 36 КЗоТ возможно только при условии их дальнейшего трудоустройства. Если работодатель не выполнил свои обязательства по трудоустройству, это может стать основанием для судебных претензий со стороны работницы. В таком случае работодатель обязан предоставить работу на том же или другом предприятии.
В заключение следует отметить, что обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к документам, подтверждающим беременность, так как неправильно оформленные медицинские документы могут стать причиной отказа в применении гарантий для беременных женщин.
