Обходной лист при увольнении в 2025 году
Нужно ли заполнять обходной лист при увольнении? Законно ли не увольнять работника, если он его не подписал?
Нужно ли заполнять обходной лист при увольнении? Законно ли не увольнять работника, если он его не подписал?
Осторожно размещайте объявления о вакансиях! Никакой дискриминации! Госпродпотребслужба проверяет содержание объявлений с 08.05.2025. Штраф — 10 минимальных зарплат.
Пенсия женщинам в 55 лет и женщинам, имеющим детей: планируются изменения в пенсионное законодательство — можно ли будет досрочно выйти на пенсию?
Вводят норматив рабочих мест для участников боевых действий. Есть альтернативный законопроект № 13180-1 от 01.05.2025. Приводим его анализ.
Можно ли не принять на работу человека с инвалидностью? Не считается ли это дискриминацией?
Несвоевременно подали сведения в ПФУ о приеме работника: как исправить и обеспечить бронирование в Дії?
Многие бухгалтеры рискуют совершить ошибку, применяя ставку 8,41 %, когда инвалидность работника не подтверждена. Рассмотрим, как правильно действовать, а также поясним, что означает дата 1 июля.
С 14 июня имеем важные изменения в трудовых отношениях. Действительно ли теперь нельзя увольнять работников за прогул?
Компенсация заказчиком командировочных расходов работникам исполнителя: какие риски есть для обеих сторон?
Проект Закона № 9510 от 19.07.2023 за задержку выплаты заработной платы предусматривает право работника прекратить работу и получить от работодателя пеню