Работнице предоставлен ежегодный отпуск заранее (за неотработанное время) перед отпуском по беременности и родам. Она не вышла на работу и увольняется по собственному желанию. Нужно ли производить отчисления оплаченного отпуска?
Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев увольнения, когда вычеты из зарплаты за время отпуска не производятся.
Работник достиг пенсионного возраста. Но увольняться и уходить на пенсию не планирует. Есть ли варианты увольнения из-за достижения пенсионного возраста?
Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет во время военного положения?
Приведем основные правила увольнения по собственному желанию. Также покажем, как правильно оформить заявление и приказ. И у нас есть примеры заполнения и документы, которые можно скачать.
Предприятие переезжает в другой регион Украины. Работник отказывается переезжать. Работать дистанционно нельзя. Можно ли его уволить? Должен ли он вернуть отпускные за предоставленный заранее отпуск?
Законодательство не предусматривает специального основания для увольнения «по инвалидности». Однако сотрудника можно уволить на одном из трёх законных оснований, в зависимости от ситуации: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
Законодательство Украины допускает увольнение сотрудника во время его пребывания на больничном. В частности, статья 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он обязан предупредить работодателя за две недели. Пребывание на больничном не ограничивает это право, так как действующие нормы не содержат запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности.
В условиях военного положения законодательство Украины позволяет прекратить трудовой договор в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх месяцев подряд, а работодатель не располагает информацией о причинах такого отсутствия. Однако если сотрудник всё же информирует работодателя о причинах отсутствия, даже если эти причины не являются уважительными, такое увольнение может быть признано незаконным.
В соответствии с частью первой статьи 47 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчёт в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также, по требованию работника, внести необходимые записи об увольнении в трудовую книжку.
