Рубрика: Трудовые отношения

Если работодатель оказывает давление, требуя уволиться, важно понимать свои права и знать, как защитить себя.

Представьте ситуацию: сотрудник регулярно не справляется со своими обязанностями, но формально не нарушает трудовую дисциплину. Или по состоянию здоровья уже не может выполнять свою работу. Что делать работодателю? Как защитить свои права сотруднику? Разберёмся детально.

Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.

Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников.

Работник имеет право подать иск о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула в районный, городской или горрайонный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего проживания.

Нюансы увольнения глав профсоюзов являются важным аспектом трудового права, и этот процесс имеет особые требования, выходящие за рамки обычной процедуры увольнения сотрудников.

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам, наиболее распространёнными из которых являются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.