На первый взгляд кажется: какая разница — уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию? На самом деле от выбранного основания зависит очень важный момент — получите ли вы сразу выплаты от центра занятости.
Сотрудник принят на неполное рабочее время (0,8 ставки). Как правильно начислять заработную плату и отразить работу в Табеле учета рабочего времени?
Подача оперативных данных в Пенсионный фонд Украины — обязанность критически важных предприятий и тех работодателей, которые осуществляют бронирование военнообязанных работников. Информация подается через вебпортал электронных услуг ПФУ.
Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не считается прогулом.
Сотрудник находится за границей. Он не хочет возвращаться на работу, хотя работодатель не находится в зоне активных боевых действий. Можно ли уволить его за прогул?
Может ли работник требовать перевести его на дистанционную работу по личным причинам (онлайн обучение ребенка)? Как это регулирует Кодекс законов о труде?
Ваш сотрудник вот-вот выходит на пенсию — и это важный момент для предприятия! Что нужно знать работодателю, чтобы не попасть на штрафы и не упустить важные нюансы?
Вопрос принудительного или «нежелательного» отдыха работников актуален в условиях военного положения и кадрового дефицита. Разъяснения предоставили представители Госслужбы труда в Запорожской области.
Увольнение военнообязанных работников, которые имели отсрочку от мобилизации (бронирование), имеет свои особенности. Работодатель должен не только оформить увольнение по КЗпП, но и правильно отработать воинский учет.
Во время военного положения каждое предприятие должно иметь четкие правила действий в случае оповещения о воздушной тревоге. Ниже — памятка для бухгалтеров, кадровиков и руководителей, которая поможет правильно организовать работу и избежать ошибок.
