Освобождение в связи с мобилизацией: правила + пример приказа
В случае призыва работника на военную службу работодатель должен освободить его от работы. Есть для вас образец и бланк приказа об освобождении от работы в связи с мобилизацией.
В случае призыва работника на военную службу работодатель должен освободить его от работы. Есть для вас образец и бланк приказа об освобождении от работы в связи с мобилизацией.
В Правила военного учета призывников, военнообязанных и резервистов внесли изменения. Поэтому обновленные Правила следует распечатать и разместить на видном месте.
Есть для вас пример приказа о назначении ответственного лица за ведение военного учета на предприятии. Здесь есть образец и форма для заполнения, которую можно скачать и заполнить.
Нужно ли до 28.02.2025 перебронировать работников, имеющих бронирование по постановлению № 45, а не по постановлению № 76?
Распоряжение об уведомлении работников об их вызове в ТЦК. Должен ли такой документ направляться к работодателю исключительно заказным письмом с описанием вложенного? Если направили на предприятие простым письмом или выдали представителю предприятия в ТЦК, стоит ли реагировать?
Должны ли работники для оформления бронирования проходить военно-врачебную комиссию? Что делать, если пришла повестка?
Как уведомить ТЦК и СП о принятии на работу военнообязанного? Следует ли подать уведомление об изменении учетных данных (приложение 4 к Порядку № 1487). Есть для вас пример и образец заполнения.
В Порядке №1487 приведены два срока для подачи Уведомления об изменении учетных данных: в семидневный срок и до 5 числа следующего месяца. Когда же его подавать?
Приказ об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов составляется после получения соответствующего распоряжения ТЦК и СП.
Обязан ли ФЛП вести военный учет и подавать списки в ТЦК СП? Должен ли он требовать военно-учетные документы во время трудоустройства? Может ли он забронировать работников?