С 2024 года украинское законодательство в сфере уплаты единого социального взноса (ЕСВ) и военного сбора (ВС) претерпело значительные изменения, которые напрямую влияют на бухгалтеров и предпринимателей. В этой статье мы рассмотрим ключевые нововведения, их суть и влияние на повседневную работу бухгалтера.
С декабря 2024 года вопрос налогообложения арендной платы физических лиц получил четкое разъяснение от налоговиков. Это помогло лучше понять, как именно применять военный сбор к этому виду дохода.
В соответствии со статьей 86 Закона Украины «О государственной службе» госслужащий имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив назначающий орган письменно за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Если работник и назначающий орган договорились, увольнение может произойти раньше, если это не нарушит функционирование госоргана.
Подготовим ФЛП к новым правилам уплаты ВЗ. Хотя закон о повышении налогов находится в процессе принятия, эта информация будет полезной, так как уже очевидно, что вступление в силу закона произойдет задним числом — 1 октября.
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась женщина с вопросом: «Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета, но с временным удостоверением?».
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Все вы знаете, что работодатели обязаны уведомлять сотрудников о вызове в ТЦК и обеспечивать их своевременную явку. А что если я скажу, что руководителю грозит штраф в размере 34 000 грн, если он допустит малейшую ошибку?
На фоне усиления мобилизационных процессов в Украине обсуждаются изменения в правилах бронирования военнообязанных. Одной из ключевых идей является возможность избежать мобилизации при условии уплаты налогов с официальной заработной платы или доходов. Эту инициативу предложил Офис президента.
Бронирование военнообязанных работников — это предоставление временной отсрочки (до шести месяцев) от мобилизации (призыва) ключевым сотрудникам предприятий, компаний, учреждений или организаций, которые являются критически важными для обеспечения их стабильного функционирования.
Если вы работаете в организации, которая ведет военный учет, вам, возможно, интересно, как компенсируются дополнительные обязанности, связанные с этим процессом.
