Зарплата и вознаграждение по ГПД: делать ли доплату до минимальной зарплаты?
Начислена зарплата работника за основное место работы 3000 грн. Также есть выплата по гражданско-правовому договору 10000 грн. Делать ли доплату до МЗП?
Начислена зарплата работника за основное место работы 3000 грн. Также есть выплата по гражданско-правовому договору 10000 грн. Делать ли доплату до МЗП?
Работник в простое более года. Можно ли предоставить ему ежегодный основной отпуск? Как правильно рассчитать отпускные? Оклад меньше минимальной зарплаты.
Перечень выплат, которые учитываются и не учитываются при исчислении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
При направлении работника на курсы повышения квалификации работодатель оплачивает проезд, проживание, суточные. Хотя при дистанционном обучении есть исключения.
Есть пример (образец) и бланк для заполнения расчетного листа по начислениям работника. Его можно скачать и заполнить.
Сегодня рассмотрим два примера: работник получает зарплату и физлицо работает по гражданско-правовому договору. И выясним сколько налогов и взносов платим в этих случаях в 2025 году.
Работодатели берут на работу молодежь по направлению Центра занятости. За это можно получить компенсацию в размере 50% минимальной заработной платы.
Работник не был на работе. В табеле указаны другие причины неявки. Следует ли учитывать этот период для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск?
Налоговая социальная льгота позволяет уменьшить сумму НДФЛ, которую удерживают из зарплаты работника. Причем разные категории работников имеют право на разную сумму. Держите удобную табличку.
Ежегодно имеем две важные цифры: минимальная зарплата и прожиточный минимум. И есть множество зависимых от них показателей: минимальный и максимальный взнос по ЕСВ, размер налоговой социальной льготы, штрафы за нарушение трудового законодательства, ограничение размера больничных и декретных и т.д.