Класифікація посад державної служби: аналіз постанови 369
НАДС опублікувало відповіді на 10 найпоширеніших запитань про постанову КМУ від 01.04.202 № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби»
НАДС опублікувало відповіді на 10 найпоширеніших запитань про постанову КМУ від 01.04.202 № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби»
Протягом місяця особа була гіг-спеціалістом резидента Дія сіті. А потім розірвала гіг-контракт та уклала трудовий договір з тим же резидентом Дія-сіті. Як нараховувати ЄСВ?
Працівник помер під час відпустки: які дії роботодавця, яка дата звільнення та що робити з виплаченими наперед відпускними?
Працівника демобілізували. Як прийняти його на роботу після демобілізації? Які документи оформити? Приклад, зразок, бланк заяви та наказу.
Мобілізований працівник (призваний або прийнятий на військову службу) пропав безвісти. Документів ще немає. Чи можна його звільнити?
Працівник не з’являвся на роботі з 15.09.2024. Його звільняють 18.03.2025 за прогул. Які місяці брати в розрахунковий період компенсації за невикористану відпустку?
Як правильно звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Розберемо правила та порядок виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Працівниця була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вийшла на роботу на 2 місяці і знову йде у відпустку по вагітності та пологах. Як розрахувати декретні?
Працівник систематично порушує трудову дисципліну: запізнюється, не дотримується режиму роботи та ділового стилю в одязі, користується службовою технікою та інформацією в особистих цілях. Чи можна його звільнити?
При звільненні працівника за його заявою у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, йому слід виплатити вихідну допомогу, а зайві відпускні – не утримувати.