Україна прагне до рівності трудових прав громадян, незалежно від будь-яких обставин, таких як досягнення пенсійного віку чи отримання пенсії. Кодекс законів про працю України не містить особливих вимог щодо звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
На період дії воєнного стану, згідно з останніми змінами в трудовому законодавстві, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. Ці нові норми мають свої відмінності та вимоги.
Звільнення працівників вимагає уважного підходу та дотримання певних процедур. Ось деякі питання, які виникають при звільненні, разом з відповідями на них.
Умови припинення трудового договору під час воєнного стану можуть відрізнятися від звичайних обставин
Консультація від інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці щодо звільнення з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
Починаючи з 10 червня 2021 року, діє нова редакція статті 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам копію наказу про звільнення у день їх звільнення. Це призводить до виникнення ряду запитань.
Кому виплачується? У п. 71 Прикінцевих положень Закону про пенсійне страхування* встановлено, що грошова допомога у розмірі десяти місячних пенсій виплачується…
Нюанси звільнення Родзинка цієї ситуації в тому, що демобілізований працівник хоче звільнитися в день, коли: — на нього поширюються гарантії ст. 119 КЗпП; — ві…
Дата скасування Ще у квітні 2023 року Кабмін ухвалив постанову від 25.04.2023 № 383, якою продовжив дію карантину через COVID-19 до 30 червня 2023 року. У зв’я…
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами У загальному випадку відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінці на 126 календарних днів: 70 днів…
