Звільнення у разі смерті працівника
У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний правильно оформити наказ про припинення трудового договору та іншу кадрову документацію. Ми допоможемо. У нас є приклад наказу.
У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний правильно оформити наказ про припинення трудового договору та іншу кадрову документацію. Ми допоможемо. У нас є приклад наказу.
Працівник звільняється. Що його надати: відпустку із наступним звільненням чи виплатити компенсацію за невикористану відпустку?
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця? Приклад розрахунку є у статті.
Працівниці надана щорічна відпустка наперед (за невідпрацьований час) перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона не вийшла на роботу і звільняється за власним бажанням. Чи треба робити відрахування оплаченої відпустки?
Працівник досяг пенсійного віку. Але звільнятись і йти на пенсію не планує. Чи є варіанти звільнення через досягнення пенсійного віку?
Чи можна звільнити працівницю у відпустці для догляду за дитиною до трьох років під час воєнного стану?
Наведемо основні правила звільнення за власним бажанням. А також покажемо, як як правильно оформити заяву та наказ. І у нас є приклади заповнення та документи, які можна завантажити.
Підприємство переїзжає в інший регіон України. Працівник відмовляється переїзжати. Працювати дистанційно не можна. Чи можна його звільнити? Чи повинени повернути відпускні за надану наперед відпустку?
Законодавство не передбачає спеціальної підстави для звільнення «по інвалідності». Проте працівника можна звільнити за однією з трьох законних підстав, залежно від ситуації: за угодою сторін, за ініціативою працівника чи роботодавця.
Законодавство України допускає звільнення працівника під час його перебування на лікарняному. Зокрема, стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Для цього він повинен попередити роботодавця за два тижні. Важливо зазначити, що перебування на лікарняному не обмежує це право, оскільки чинні норми не містять заборони на звільнення під час тимчасової непрацездатності.