Для оновлення інформації у працівників і роботодавців є 60 днів!
З 14.06.2025 чинний Закон № 4412. Тож протягом 60 календарних днів, щоб оновити неактуальну в ЄДР інформацію про місцезнаходження та засоби комунікації для здійснення зв’язку.
З 14.06.2025 чинний Закон № 4412. Тож протягом 60 календарних днів, щоб оновити неактуальну в ЄДР інформацію про місцезнаходження та засоби комунікації для здійснення зв’язку.
Чи можна встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу під час воєнного стану? Чи дозволено це для внутрішньо переміщених осіб?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про встановлення або зміну неповного/повного робочого часу працівнику у 2025 році?
Як правильно оформити документи (наказ) для використання власного автомобіля керівником, який при цьому єдиний працівник на підприємстві?
Працівник у 2025 році отримав статус біженця або тимчасовий захист у іншій країні. Але хоче продовжувати працювати дистанційно. Чи треба його звільняти?
Чи можна звільнити працівника після повернення його з військової служби? Які особливості під час воєнного стану у 2025році?
Чи обов’язково доплачувати працівнику, що замінює (виконує обов’язки) іншого працівника під час відпустки?
Правила оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років під час воєнного стану та у мирний час.
Розглянемо особливості укладання, продовження та припинення строкового трудового договору, а також актуальні гарантії та обов’язки працівників та кадровиків.
Сумісник без основного місця роботи – звільнився і не повідомив роботодавця за сумісництвом. Які наслідки для роботодавця та працівника? Чи є відповідальність?