Працівник з березня 2022 року перебував у неоплачуваній відпустці. Приступив до роботи 30.01.2025. Звільняється у березні 2025 року. Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку за 2022 рік?
Працівник не з’являвся на роботі з 15.09.2024. Його звільняють 18.03.2025 за прогул. Які місяці брати в розрахунковий період компенсації за невикористану відпустку?
Чи повинна жінка – підприємець сплачувати ЄСВ за себе, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років?
Чи може працівник використати щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день за 2021 та 2022 рік у 2025 році? Чи компенсується така відпустка при звільненні у 2025 році?
Як правильно написати в заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати на період воєнного стану: з кінцевою датою (до закінчення поточної дії воєнного стану) чи з відкритою датою?
Чи можна додаткову відпустку за стаж служби в органах місцевого самоврядування надавати частинами?
Вагітна працівниця хоче працювати до самих пологів. Чи дозволено це? Як перенести відпустку по вагітності та пологах?
Маємо приклад (зразок) заяви про перенесення відпустки через хворобу (лікарняний). А також відповідний наказ. Документи можна зручно скачати та заповнити.
Розглянемо особливості перенесення або продовження відпустки у разі хвороби працівника в період відпочинку.
Маємо для вас приклад (зразок) заповнення заяви про надання відпустки по вагітності та пологах і виданого на її основі наказу.
